【摘要】：阮文烽，中北大學(xué)應(yīng)用化學(xué)、人力資源管理本科、雙學(xué)士，高級(jí)人力資源管理師，項(xiàng)目管理師（國(guó)家職業(yè)資格），廣東正睿企業(yè)管理研究院研究員，廣州正睿企業(yè)管理咨詢有限公司咨詢師。十多年企業(yè)管理和管理咨詢工作經(jīng)驗(yàn)。曾在大中型民營(yíng)、臺(tái)資和上市企業(yè)擔(dān)任人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)等職務(wù)；對(duì)現(xiàn)代人力資源管理體系構(gòu)建與實(shí)施有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；尤其擅長(zhǎng)績(jī)效管理、薪酬管理、人才管理、組織發(fā)展、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃等；對(duì)產(chǎn)銷(xiāo)一體化企業(yè)的人力資源管理體系變革有深入的研究，曾主導(dǎo)和參與多家企業(yè)的全面管理升級(jí)，取得顯著成績(jī)。